成都管理咨询：为什么薪酬设计内部做不合适，要找成都人力资源咨询公司

成都管理咨询：为什么薪酬设计内部做不合适，要找成都人力资源咨询公司

很多企业内部HR都经历过以下场景：

因为职级对应的薪酬范围模糊而发错工资，引来员工不满；

不能“一碗水端平”，同一职位不同薪资的现象普遍，导致人才流失；

自以为薪酬水平高，实际上低于市场平均值，员工因为“钱没给够”纷纷跳槽。

从根本上来说，HR跳不出这些“坑”的原因在于：

► 没有丰富的薪酬设计经验，对薪酬设计的理解非常表面，忽略了其重要性；

► 缺乏薪酬设计必备的理论知识，闭门造车，不善用相关工具；

► 没有战略高度，无法在薪酬设计中做到“心中有全景，手中有场景”。

因此，在成都薪酬设计，一般会找成都人力资源咨询公司，开展薪酬设计咨询项目。鸿日咨询，提供成都管理咨询服务。

成都人力资源咨询公司

薪酬设计

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