人力资源咨询机构：企业制度咨询公司，解答疫情防控“新十条”下的薪酬咨询

劳动法宝网律师认为工资待遇一致，并均应当视同提供正常劳动支付工资。

对于“确诊/阳性”居家隔离的员工，如身体状况可以胜任工作，公司可以倡导员工远程居家办公，如不具备远程办公条件的，公司也不得随意降低员工工资，仍应视同提供正常劳动支付工资。

有条件的企业近期仍以“视同劳动”支付工资为佳，以避免争议，或及时向辖区劳动行政部门确认政策口径。

此情况下，按病假工资支付即可。

“隔离”治疗期间才需正常支付工资，隔离结束后仍需治疗的，则享受病假待遇。

还是全额支付。

但“新十条”仍规定“密切接触者”也需居家隔离或者自愿选择集中隔离，实践中仍可能存在针对“楼层”或“单位”等单位的短期防控措施。

对于这类人员隔离期间，有条件的公司可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式居家办公完成工作任务，对不具备远程办公条件的公司，可与职工协商，优先使用带薪年休假、企业自设福利假等假期；假期用完后，公司应当视同职工提供正常劳动并支付其工资。

“新十条”明确“四是落实高风险区‘快封快解’。连续5天没有新增感染者的高风险区，要及时解封。”

此外，11月11日，国务院联防联控机制综合组发布《关于进一步优化新冠肺炎疫情防控措施 科学精准做好防控工作的通知》（“二十条”）中，也没有限制曾经感染的场所要限制复工，因而除非政府要求封控不得复工，否则员工均应正常出勤。

可以构成严重违纪。

在员工“确诊/阳性”或密接后，员工应当依据《传染病防治法》及相关法律、法规规定，积极诊断并接受治疗，并采取防范措施，避免疫情扩大。员工故意隐瞒病情返岗工作，其行为本身不仅属违法行为，更有可能涉嫌刑事犯罪。

同理，在政策未进一步调整之前，企业也不能强制安排“确诊/阳性”或“密接”员工出勤。