人力资源咨询管理公司：人力资源管理咨询中薪酬福利设计对职场女性新增1个假期，每月可休1至2天

对于女性员工而言，每个月有那么几天，身体无力、小腹胀痛、困倦疲乏的特殊时期。

很多女员工时常会问：“有没有痛经假？”有！近期，#深圳痛经假经确诊可休1到2天#消息一出，相关话题一度冲上热搜第一！

除了深圳市，其他省市有没有痛经假呢？符合什么条件可以休？

近日，深圳市人社局官网发布了针对政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》的答复函时明确：

患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

深圳市人社局表示，市人力资源保障局、市卫生健康委、市妇联等部门按照各自职责，持续推动用人单位落实生理期休假有关规定，加强对用人单位女职工劳动保护工作的监督检查。

在消息发出后，迅速冲上热搜并引发网友热议：

有网友呼吁：希望在职场中能给予女性更多公平的对待！

其实 “痛经假”并不是一个标准的法律名词。

但是对于休假期间的待遇上述规定并没有明确。

从上述规定的表述来看，在国家层面的规定中，月经期间休假并非用人单位必须提供的休假，只有对于“患有重度痛经及月经过多并经医疗或妇幼保健机构确诊”的女职工，可以适当给予1至2天的休假。

在地方层面，目前，上海、河北、河南、广东、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、辽宁、黑龙江等地区，制定了地方性规定，基于女职工月经期的生理特点给予特殊保护。

各地区的具体措施包括：调整工作内容、给予工间休息、给予休假、酌情给予照顾等，以各地区规定为准。

各地“痛经假”规定汇总：

根据各省市的规定来看，要休痛经假基本上都有一个前提规定：

患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊。

那究竟什么情况才能确诊痛经？

医生介绍，痛经在医学上属于3-5级的疼痛按照临床症状可以分为轻度、中度和重度三级。

但是让正在痛经的女性为了这一两天假跑去寻求确诊、开具证明，无疑是让一个非常友好的《规定》在具体执行中遭遇前提条件带来的不友好。可操作性实在不强。

对于企业而言，也存在一定的操作难度：

首先在招聘上，单位对于招用女性，就要考虑女性的产假哺乳假问题，现在加上一个痛经假，对企业来讲招用女性的压力就更大了。

对于HR而言，会给考勤管理带来很大的难度。

痛经的疼痛程度因人而异、因时因情景而异，是难以量化、难以评测严重程度、难以被诊断认定的，究竟是不是真的很痛还是只是轻微痛，只有当事人自己知道，所以什么情况下才能被认定为可以放“痛经假”，就成了一个难以标准化的事情，对公司的管理考核而言，就带来了非常大的困难。

这里我们建议，企业关于痛经假的执行可以跟“三八妇女节”类似，以发放纪念品、补足加班工资等形式体现的，这既体现了对妇女的尊重，又落实了相关法律、规定等的具体要求，还没有打乱单位正常的生产秩序，不失为非常成熟、成功的实践。