国企市场化改革：国有企业股权激励、员工持股、中长期激励咨询

为鼓励省属国企科技创新，山西省国资委再出重磅文件。

12月24日，山西国资委发布消息称，近日，山西省国资委出台了《省属国有科技型企业实施股权和分红激励操作指引》，该文件旨在建立山西省省属国有科技型企业中长期激励分配机制，调动科研人员和核心管理人员的积极性、主动性和创造性。

《指引》共分五章十七条，在精准把握政策、实施方案制定、报备材料、工作流程等方面都作了明确规定。《指引》所指的省属国有科技型企业，具体包括：省属转制院所企业、国家认定的高新技术企业；省属高等院校和科研院所投资的科技企业；国家和省级认定的省属科技服务机构。已进行混合所有制改革的省属企业科研人员激励参照本指引执行。

股权激励，是指省属国有科技型企业以本企业股权为标的，采取股权出售、股权奖励、股权期权等方式，对企业重要技术人员和经营管理人员实施激励。股权奖励的激励对象，为本企业连续工作3年以上的重要技术人员，奖励方式可以采取股权出售、股权奖励、股权期权等一种或多种方式对激励对象实施股权激励。分红激励，是指省属国有科技型企业以科技成果转化收益为标的，采取项目收益分红方式；或者以企业经营收益为标的，采取岗位分红方式，对企业重要技术人员和经营管理人员实施激励。激励对象应当在该岗位上连续工作1年以上，且原则上每次激励人数不超过企业在岗职工总数的30%。

《指引》鼓励企业通过核心骨干人员和企业利益高度捆绑，在企业内部打造差异化、效益化、科技引领型的管控模式，引导企业优秀员工、优质要素向高新技术产业环节集聚，加快知识产权的转化，推动企业的技术、产品的升级和发展方式的转变，有利于优化生产要素配置，提升人力资源成本，激发科技创新人员动力活力，推动传统产业和新兴产业插上科技创新的翅膀。