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2017年度人力资源管理专业薪酬调查报告

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发表时间:2018-11-08 17:09作者:鸿日咨询

2017年度人力资源管理专业薪酬调查报告


一、   调查目的

1.鸿日咨询启动本调研项目,旨在了解人力资源管理专业人员从事本专业工作在各个发展阶段富有竞争力的市场价格。

2.本调研项目对企业中人力资源管理岗位的薪酬政策的制定和调整将具有非常实用的指导价值。


二、   薪酬数据的内容
1.
  薪酬数据的来源
以招聘网站公布的薪酬数据为主要来源。
2.
  调查对象
人力资源管理专业毕业并从事此专业工作的人员。
3.
  月薪
社会上对月薪范围没有统一的统计和发布标准,为能准确体现和衡量各岗位的市场价格,必须对数据进行细化。 红海咨询薪酬数据库以各岗位薪酬的中位值为标准,并对数据进行如下适当修正,以岗位工资为标准,另外以年薪算取平均月薪。

三、
  解释说明
25分位值:表示有25%的数据小于此数值,反映市场的较低端水平。
50分位值(中位值):表示有50%的数据小于此数值,反映市场的中等水平。
75分位值:表示有75%的数据小于此数值,反映市场的较高端水平。

四、
  薪酬数据分析
1.
  不同地域的收入对比
本次调研的地域城市分为3级。
一级城市: 北京、上海、广州、深圳、天津、南京、杭州等七个城市的中心城区;
二级城市:重庆、大连、青岛、宁波、厦门以及其他省会城市,上述一级城市的非中心城区;
三级城市:其它城市(含县级市)
下表是2017年度不同地域人力资源管理岗位的薪酬数据:


25%分位值

50%分位值

75%分位值

1级城市

6000

10500

17300

2级城市

5000

8500

13700

3级城市

5000

7000

9500

上述数据用图表示如下:

2.   不同工作年限的收入对比
本次调研以2年、5年、10年、15年为节点
下表是2017年度人力资源管理岗位不同工作年限的薪酬数据:


25%分位值

50%分位值

75%分位值

实质工作年限2年以内

3500

4000

5000

实质工作年限2-5年

4500

7000

8500

实质工作年限5-10年

9000

13000

18000

实质工作年限10-15年

17000

24000

27800

上述数据用图标表示如下:

3.   不同能力等级的收入对比
能力等级体现了各专业的职业发展阶梯,是红海咨询薪酬数据库建立的主线和基准,不同能力等级意味着不同的薪酬水平。 能力等级的划分是对岗位要求的综合判断,通过对公司规模、岗位层级、工作年限、专业知识和技能、责任担当、能力素质等多个方面,对能力等级进行识别,可以划分为以下五个的等级:
能力1级(初学者)
能力2级(有经验者)
能力3级(经验丰富者)
能力4级(专家、大中型企业中层管理者、中小企业高层管理者)
能力5级(资深专家、大型企业高管)
本次调研的能力等级分为4个等级,能力1级,能力2级,能力3级,能力4级。
下表是2017年度不同能力等级人力资源管理岗位的薪酬数据:


25%分位值

50%分位值

75%分位值

能力等级1级

3750

4300

5200

能力等级2级

5200

6700

8300

能力等级3级

9000

12500

17000

能力等级4级

17000

21000

27800

上述数据用图标表示如下:


调查发现:地域、工作年限、能力等级对人力资源管理专业相关岗位的薪酬水平有着不同程度的影响。

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