广州企业管理咨询公司：广州来利洪食品集团任职资格与薪酬体系设计咨询项目116
发表时间：2019-04-04 14:54 项目背景 始创于1982年的来利洪食品集团，至今已有30余年，在为国内外广大消费者提供优质、安全的独具特色休闲食品，随着社会的进步时代的变迁，来利洪也在不断地更新生产设备改良生产工艺，根据广大消费者的需求积极开发款式多样的休闲食品。 休闲食品行业发展趋势预测 1.品牌化 随着休闲食品行业迅速的发展，休闲食品市场的竞争也日益激烈，为了加大市场发展力度,品牌成为竞争的关键。而由于人们消费水平的提高，在购买产品的时候也越来越倾向于品牌的选择，因此，追求品牌化将成为休闲食品行业未来发展的关键。 2、健康化 随着人们生活水平的不断提高，人们对于饮食的要求也越来越高，不仅追求时尚和口感的独特，对于产品的质量也开始趋向于健康、营养化。 3.生活化 所谓休闲食品就是人们在无聊轻松休闲的时光里享受的食品，因此，休闲食品在未来的发展将越来越贴近人们的生活习惯和饮食习惯。如方便携带，利于消化和便于咀嚼的食品在当下越来越受大众的欢迎。 项目实施的短期价值 A、明确来利洪的发展战略方向和战略目标。 B、更加明确公司业务范围，以及各业务的发展战略目标和战略措施。 项目实施的长期价值 A、组织、岗位进行梳理及优化。基于上级部门要求和自身战略发展优化公司的部门及岗位职责，查缺补漏，提升组织效率的同时为后续任职资格体系设计工作奠定基础 B、岗位设置及职责梳理与优化。在梳理及优化过程中，会充分考虑来利洪横向及纵向的结构规划，从而满足人员分层分类管理、员工职业发展等多方面的需要 C、薪酬体系完善。在岗位梳理及任职资格体系设计的基础上，优化来利洪薪酬体系，促进用工及薪酬分配制度的公正和谐。 项目流程 阶段 一：战略理解及管理调研，公司战略理解，管理诊断与初步建议 阶段 二：组织梳理，部门及岗位职责明晰、岗位设置梳理及优化 阶段 三：任职资格体系设计，职业发展通道设计，任职资格认证任职资格标准建设，任职资格应用建议 阶段 四：薪酬体系设计，薪酬策略、岗位价值评估，薪酬水平及薪酬结构设计，外部薪酬调研，薪酬套改 项目成果 《组织及岗位设计优化报告》 《职业通道设计、任职资格认证培训》 《职位序列划分、职业发展通道》 《任职资格体系管理制度、流程、应用方案》 《薪酬体系设计方案》 《薪酬体系套改方案》 |
