企业转型升级咨询公司：《富豪谷底求翻身》：亿万富豪从0开始，90天内100美元到100万美元！

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如何找准产业？

这部纪录片值得大家一看！亿万富豪格伦本身白手起家的经历就很引人入胜，小时候家里父母酗酒，小学4年级就被留级，还有阅读障碍，最终靠着自己的实力创建了价值亿万的商业帝国。

他12岁时开始上街兜售商品，靠着高超的商业智慧逐渐发家致富。格伦的经营逻辑是，通过充分的市场调研，选择市场需求的东西，组建好团队，分析需求，加以满足。

纪录片里他找准了市场定位，90天内白手起家开了一家“小卒烧烤”，这个烧烤店虽然只是初创企业，没有太多的资金，但是它的商业模式非常完善。格伦的设想是开烧烤餐厅售卖食品和啤酒，并建立“小卒”品牌，全国销售自制精酿啤酒，线上售卖烧烤酱料和T恤周边等等，把一个品牌的变现能力发挥到极致，形成一个完整的商业闭环。

如何从0到1搭建团队？

1.专业的事情给专业的人做

格伦积极利用地方提供的免费创业服务中心，通过咨询，了解当地潜力的产业，他约见不同的创业者，有咖啡店主、BBQ网红烧烤店、啤酒酿造厂商等。经过充分的了解和对比之后，将目标产业放在了啤酒酿造售卖，通过打造品牌，以期将市场从伊利拓展到全国。

他更是亲自参与、了解啤酒的整个酿造过程，通过和负责人的沟通，去了解产业对加盟或是新开店的态度。他不惜大价钱找专业法律顾问了解啤酒酿造售卖所需要的资质许可，流程以及所需的时间。招人难、用人难、裁人就更难了！只要有一步走错了，都会使企业付出沉重的成本。

2.召集能弥补自身缺点的人才

格伦利用创业支持中心的场地，网上发招募团队消息，开始面试，寻找创业团队。

因为他本身是出身底层，白手起家。从他的面试和用人角度来看，他对人才具有极大的包容度。他说自己是仆人式领导，他要找到各业界的专业人士，比自己聪明的人，将他们的专业知识融入自己做的事。

格伦招募的是创始团队，面试时，他从三个方面去判断面试者合适与否，即对方有没有拼劲、愿不愿意长久留下来、相不相信这家公司的愿景。

我们通过这部纪录片《富豪谷底求翻身》知道人才的重要性，当然这部纪录片里的很多小细节，因为中美环境之间的差异，我们也不能生搬硬套。为满足行业、企业、劳动者方方面面的需求，人才共享模式凭借独一无二的优势正被越来越多的中国企业所采用。

鸿日咨询推出的“人才共享计划”的主要内容：让项目咨询团队进驻公司，经过管理调研，快速制定出公司完善管理体系的思路框架，并制定推进计划；派驻沟通、协调与执行能力较强的共享人才（背后咨询团队是其遇到问题时的强大支援）入企业，按照框架思路逐步、有计划的落地执行。