企业人力资源薪酬管理咨询公司：职场剧《三十而已》探讨30+都市女性，家庭和职场该如何管理？
前有《乘风破浪的姐姐》综艺秀，后有《三十而已》电视剧。聚焦30+女性的年龄热议日益增长。女人的人生，30岁了又怎样？在这个不被定义的时代，任何人也不需要被定义。首播就创下收视高峰，豆瓣评分8.0，可见受欢迎程度之热。
《三十而已》主要围绕30+女性延展剧情，剧中三位主要人物由（江疏影、童瑶、毛晓彤）主演，分别饰演（王漫妮、顾佳、钟晓芹）。讲述了三位30+都市女性在职场、家庭、情感、生活中遇到的各种问题，面对这些问题她们又是如何面对，如何化解，如何迎难而上……
剧里的王漫妮代表了很多30岁左右拥有“职场焦虑”的人，很多27、28或者30出头的朋友，认为自己顺利渡过35岁的职场危机的方法，就是晋升公司的管理层。但是 ，不管是大公司还是小企业，扁平化管理都是一项基本的趋势。一个事业部，从执行层到小团队组长再升到部门总监。从客观的概率上说，那么多人瞄准1个总监的位子，怎么可能人人都能成功转向管理岗呢？再说，还有空降高管呢！职级既是职位的层级划分，也是员工成长和晋升的标准。有明确职级的公司，调薪都会有一个合适详细的方案，省去很多不确定的因素，只需要在职级对应的薪资范围内与候选人进行沟通就可以。如果没有设置职级体系，对于规模比较小或者刚成立不久的公司，加薪需要一个个谈，太多的不确定因素也可能导致最后双方谈不拢。事实上，很多创业公司在招牛人时，都会采用“以股换薪”的形式，用股权激励来换取牛人的部分年薪。在衡量某个员工过去一年的绝对贡献时，需要考虑他的职级，贡献要和职级相一致。有了职级体系，就可以直观反映人才梯队的建设情况，给高职级的员工更多权力和责任，持续培养低职级员工成长。
经典案例
广州高新技术产业集团有限公司人力资源管理咨询项目
项目背景：随着粤港澳大湾区最新文件出台，湾区企业面临着全新的挑战和全新的机遇，广州高新技术产业集团有限公司在这一契机下，通过人力资源管理咨询项目，全面提升企业经营管理效率，更具竞争力。1、进行岗位价值评估，以岗位价值确定薪级薪档。建立清晰的任职资格模型，为员工培训、晋升、招聘提供依据2、与外部市场对标，确保集团整体水平在华中地区具有领先性。推进内部市场化，依据岗位价值和实际贡献，内部薪酬差距将进一步拉大3、建立以工作行为和工作计划为考核方式的绩效考核体系，绩效考核结果与薪酬挂钩在这个商业剧变，黑天鹅频发的时代，各路危机与商机，都在挑战着企业公司的组织架构。如何让企业的组织体系，能够随着业务的变动而高效优化，成为了许多公司高层们最关心的决策问题，也成为许多基层员工职位调整的关键信号。企业人力资源薪酬管理咨询
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