☆1、企业在快速发展过程中没有明确企业核心价值观、内在驱动力;
★2、企业文化尚未量化评估、评测,形成文化管理体系;
☆3、企业文化如何有效衔接战略,如何形成企业核心竞争力;
★4、随着企业的发展,员工凝聚力与归属感下降,企业凝聚力无法持续的保持;
☆5、企业持续的发展缺乏内在驱动力,尚未形成共同的价值观;
★6、企业进入发展瓶颈,企业的“愿景”与“使命”不清晰,员工失去发展动力;
☆7、企业理念无法有效“落地”,企业文化成了口号文化、书本文化,无法提升管理水平;
★8、企业文化未实现创新、引领、凝聚的作用;
☆9、企业文化如何量化考核,如何融入管理,如何形成制度、流程和规范。