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公务员考评与激励体系建设

简介

随着我国政治体制改革的深入和社会主义市场经济的发展，对政府的公共管理职能和公务员队伍建设提出了更高的要求。鸿日咨询，通过公务员考评与激励体系建设，协助加快建立行为规范、运转协调、公正透明的行政体系和高效、勤政、廉洁的公务员队伍。

企业面临的问题

☆ 1、公务员考核制度激励机制不完善；

★ 2、公务员考核制度激励功能不足；

☆ 3、公务员的工作积极性不高；

★ 4、制度不健全，奖励与业绩各行其是；

☆ 5、风气不健康，关系使业绩坐享其成。；

★ 6、方式不客观，评选让业绩付诸东流。

鸿日咨询的解决思路

完善公务员考核激励机制，配合薪酬与权力，发挥激励作用，提高公务员的主观能动性和工作积极性，从而达到提高政府管理水平的目的。如采取考核晋升坚持“日常考核、专项考核、年度考核”相结合的原则，考核晋升坚持“考任制、选任制、委任制”相结合的原则，考核晋升程序坚持“三公开、两公示、一监督”的原则；思想上树立正确的考核目的，促进考核标准的导向激励功能；制度上健全法制，保障考核的公平激励功能；操作上合理利用考核结果，强化考核的评价激励功能。

1、拓宽激励渠道，注重加薪、休假等激励方式；

2、在工作设计方面，尽量丰富功能内容；

3、打造和谐有序的行政组织文化。

帮助企业实现的价值

* 1、公务员考核激励机制；

* 2、公务员考核制度；

* 3、公务员考评与激励管理体系。

公务员考评与激励体系建设

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