通过系统化员工优化分流方案设计和实施,成功帮助公司解决了历史遗留用工身份问题,构建了可持续人力管理体系,实现了人力资源的优化配置和业务需求的动态匹配,完成了控员提效工作落地,为企业高质量发展奠定了坚实基础。
帮助企业优化人力资源管理体系,实现管理科学化、规范化;深化三项制度改革,解决企业在发展中面临的战略问题、管理问题、人才问题;有效支撑企业战略目标落地。
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