人才选拔咨询公司：湖北某事业单位人才选拔项目

项目背景

湖北某事业单位为了加强队伍建设，切实解决因人手不足而带来的工作壁垒，本着“公平、公正、公开、择优”的选人用人原则，结合该单位工作实际，开展人才选拔工作。

主要问题

该单位在选人的范围上，条件较多、渠道单一、识人面窄;在选人方式上，常以组织任命或聘任为主，忽略了市场竞争的作用，从而不适应现代市场经济的需求，缺少选人用人的科学性和广泛性。

解决思路

1、确认招聘需求；

2、实施招聘服务；

3、收集应聘者简历资料及审核；

4、笔试；

5、面试；

6、筛选；

7、考察；

8、体检；

9、公示；

10、递补。

项目成果

本次人才选拔项目计划招聘人数2人，实际招聘人数2人。为客户选拔到了满意的人才。在后期回访中客户表示对此次人才选拔中人员工作表现非常满意。

项目价值

本次人才选拔通过利用科学的测评手段，如专门测评软件、结构化面试、笔试等，了解人员的素质结构、能力特征和职业适应性，为量才用人、视人授权提供可靠的依据。

客户评价

客户表示单位的可持续发展，要求应具有高素质、强业务、懂管理、会经营、精专业的复合型骨干人才；此次人才选拔项目有效的解决了单位的问题，后期还会沿用人才选拔的形式去选择人才。