佛山市某气体运输公司用工合规增效咨询项目

一、项目背景

佛山市某气体运输公司，是一家拥有危化品运输资质的气体企业，当前在司机挂靠、社保缴纳、加班管理等环节存在显著的法律风险，亟需通过专业用工合规增效咨询服务建立全面合规体系。

二、企业面临的问题

1、司机挂靠关系乱：10多名司机挂靠在公司名下，但没签任何合同，一旦发生工伤或纠纷，公司要全责。

2、社保公积金不规范：部分司机没买社保，甚至没交公积金，存在巨大法律风险。

3、加班管理没记录：司机经常加班但没打卡、没审批、没记录，出事时公司拿不出证据。

4、人事制度全缺失：没有员工手册、劳动合同等基础文件，现有文件过时且不合规。

三、鸿日咨询解决思路

1、基础合规整改：为公司建立完整人事管理体系，修订/新签全套劳动合同、员工手册、保密协议等文件，重点针对司机岗位制定专门管理办法。

2、社保优化方案：针对不愿买社保的人员，设计替代方案；如：通过灵活用工平台将其劳动关系转化为合法的经济合作关系，从根本上规避社保风险。

3、挂靠司机专项方案：立即与所有挂靠司机签订权责清晰的协议，首选与司机、第三方车队签三方协议明确责任；若无法签三方，就签承揽协议+商业保险，将劳动关系转为商业合作。

四、项目成果

1、《员工手册》；

2、《绩效考核制度》；

3、《入职须知》、《保密协议》、《安全生产责任书》；

4、《资质挂靠补充协议》；

5、《补贴协议书》；

6、《个人业务合作协议》模板。

五、企业收获价值

1、建立全面风险"防火墙"，有效规避司机挂靠带来的最高法律风险。

2、通过平台化服务实现用工关系合规转换，从根本上解决社保风险。

3、完善加班管理流程，减少劳资纠纷发生概率。

4、从法律关系上有效降低企业主体风险，实现用工成本风险可控。

5、提升企业整体管理水平，确保合规稳健运营。

六、鸿日咨询项目回顾

鸿日咨询，凭借"HR专家+法律顾问"的专业团队，为佛山市某气体运输公司量身定制了系统性用工合规增效解决方案，全面更新了员工手册，从入职到离职全生命周期制度建设，规避法律风险；帮助企业从根源上化解了用工风险，为其持续稳健发展奠定了坚实基础，真正实现了"风险可控、合规运营"的目标。